HRIS Custom dari Nol
Kebijakan HR dan alur persetujuan yang khas dapat sulit diterapkan pada proses standar. HRIS dirancang sesuai kebijakan, peran pengguna, dan alur kerja perusahaan.
Selengkapnya → SOLUSI HRIS CUSTOM
Jasa Pembuatan Sistem HRIS Custom
Satukan data karyawan, absensi, cuti, penggajian, dan penilaian kinerja dalam satu sistem HRIS. WEBPRO merancang sistem mengikuti kebijakan serta alur kerja HR perusahaan.
Konsultasi HRIS
PENGENALAN
HRIS yang Mengikuti Kebijakan Perusahaan
HRIS (Human Resource Information System) menyatukan data karyawan, absensi, cuti, penggajian, dan penilaian kinerja. Data tersebar di spreadsheet dan arsip kertas, rekap manual, pengajuan lewat chat, serta laporan terlambat dapat menyulitkan pengelolaan HR.
HRIS custom dibangun mengikuti kebijakan dan alur kerja HR perusahaan. Pengembangan dapat dimulai dari rancangan menyeluruh atau bertahap dari modul prioritas.
Aturan gaji dan tunjangan mengikuti kebijakan perusahaan dan dibahas saat analisis kebutuhan. Rancangan akses, proses, dan data ditinjau bersama tim Anda.
LAYANAN KAMI
Layanan Pengembangan Sistem HRIS
Susun modul HRIS berdasarkan kebijakan dan prioritas pengelolaan karyawan.
HRIS Modular Bertahap
Menerapkan semua kebutuhan sekaligus belum tentu sesuai prioritas. Pengembangan dapat dimulai dari modul utama lalu diperluas mengikuti kebutuhan dan anggaran.
Selengkapnya →Data Karyawan & Organisasi
Profil dan riwayat karyawan yang tersebar menyulitkan pemutakhiran data. Modul dapat mengelola profil, dokumen, struktur organisasi, dan riwayat jabatan.
Selengkapnya →Absensi & Shift
Rekap kehadiran dan lembur manual memakan waktu untuk diselaraskan. Modul dapat mencatat kehadiran, jadwal shift, lembur, dan rekap absensi.
Selengkapnya →Cuti, Izin & Persetujuan
Pengajuan melalui chat atau kertas menyulitkan pelacakan status. Modul dapat mengelola pengajuan, saldo cuti, dan persetujuan berjenjang.
Selengkapnya →Penggajian & Tunjangan
Penghitungan gaji manual dapat memakan waktu dan rawan selisih. Modul dapat mengelola komponen gaji, tunjangan, potongan, dan slip gaji berdasarkan kebijakan perusahaan.
Selengkapnya →Integrasi Sistem
Pencatatan berulang antarplatform menambah pekerjaan administrasi. HRIS dapat dirancang bertukar data dengan mesin absensi, sistem keuangan, atau portal karyawan melalui API sesuai analisis.
Selengkapnya →Migrasi & Modernisasi
Data lama dan HRIS yang berjalan dapat membatasi pembaruan proses. Cakupan pemindahan data dan modernisasi dianalisis berdasarkan struktur serta kebutuhan yang tersedia.
Selengkapnya →DAMPAK NYATA
Proses HR Lebih Terkoordinasi
Sistem HRIS dapat menyelaraskan informasi dan alur kerja untuk membantu pengelolaan data karyawan.
Satu Data Karyawan
Seluruh divisi dapat merujuk data karyawan yang sama untuk mendukung konsistensi informasi.
Proses HR Terkoordinasi
Absensi, cuti, dan penggajian dapat saling terhubung mengikuti alur kerja yang disepakati.
Laporan Lebih Cepat
Rekap dan laporan HR dapat disusun dari data sistem tanpa kompilasi manual lintas sumber.
Siap Berkembang
Modul, cabang, dan data karyawan dapat ditambah mengikuti kebutuhan perusahaan.
INDUSTRI YANG KAMI DUKUNG
HRIS untuk Berbagai Sektor Industri
Modul HRIS dapat disusun dengan mempertimbangkan proses pengelolaan karyawan di tiap sektor.
Manufaktur
HRIS dapat membantu mengelola data karyawan, absensi, dan proses administrasi HR.
Distribusi & Logistik
Pengaturan shift dan rekap kehadiran dapat disesuaikan dengan pola kerja operasional.
Ritel & F&B
HRIS dapat mendukung pencatatan jadwal, absensi, cuti, serta administrasi karyawan.
Jasa & Konsultan
Data karyawan, riwayat jabatan, dan pengajuan HR dapat dikelola dalam alur yang saling terhubung.
Pendidikan
HRIS dapat membantu mengelola data tenaga pendidik, absensi, cuti, dan administrasi.
Kesehatan
Pengelolaan shift, absensi, dan data karyawan dapat mengikuti kebutuhan operasional.
Koperasi & Keuangan
HRIS dapat mendukung data karyawan, pengajuan cuti, dan pengelolaan komponen penggajian.
Instansi Pemerintah
Alur persetujuan HR dapat disusun mengikuti kebijakan dan pembagian peran organisasi.
BUKTI DALAM ANGKA
Pengalaman Mengembangkan HRIS
WEBPRO mengembangkan sistem HRIS custom untuk mendukung pengelolaan proses dan data karyawan.
Kepuasan
Informasi kepuasan klien tidak dicantumkan pada halaman layanan ini.
Proyek
Informasi jumlah proyek tidak dicantumkan pada halaman layanan ini.
Tahun
WEBPRO berdiri sejak 2018 dan mengembangkan sistem untuk mendukung proses bisnis.
Klien
Informasi jumlah klien tidak dicantumkan pada halaman layanan ini.
KLIEN KAMI
Klien dari Berbagai Sektor Industri
Sistem HRIS dapat disesuaikan dengan kebutuhan pengelolaan karyawan lintas sektor.
Logo klien hanya ditampilkan setelah memperoleh izin publikasi.
KENAPA WEBPRO
Pengembangan HRIS Berangkat dari Proses
Pengembangan memperhatikan kebijakan HR, prioritas modul, dan kebutuhan pengguna di perusahaan Anda.
Pahami Kebijakan HR
Analisis kebijakan dan alur kerja dilakukan sebelum pengembangan untuk merumuskan kebutuhan HR perusahaan.
Dibangun Modular
Modul dapat ditambahkan bertahap mengikuti urutan prioritas serta kebutuhan perusahaan.
Dukungan Implementasi
Pengujian bersama pengguna, pelatihan, dokumentasi, dan dukungan implementasi disiapkan dalam tahap penerapan.
Garansi 12 Bulan
Garansi perbaikan berlaku selama 12 bulan setelah sistem go-live; pemeliharaan lanjutan tersedia sebagai layanan tambahan.
TEKNOLOGI & KEAMANAN
Teknologi dan Keamanan HRIS
Arsitektur, akses, dan perlindungan data dirancang dengan mempertimbangkan proses HR serta kebutuhan pengguna.
Backend Custom
Arsitektur modular mendukung pengembangan HRIS bertahap. Hak akses dapat dibedakan untuk HR, atasan, dan karyawan, sementara jejak audit mencatat aktivitas. Database dirancang untuk kebutuhan transaksi dan API dapat digunakan untuk pertukaran data. Perlindungan data pribadi serta migrasi dari sistem lama dibahas dalam analisis.
Laravel
CodeIgniter
PHP
Node.js
MySQL / PostgreSQL
REST API
JavaScript
Tailwind CSS
Enkripsi data membantu menjaga informasi sensitif tetap terlindungi.
Proteksi serangan umum mengurangi risiko gangguan pada sistem.
Backup dan monitoring berkala membantu menjaga ketersediaan data.
ALUR KERJA
Tahapan Pengembangan HRIS
Tim klien dilibatkan di setiap tahap untuk menyelaraskan kebijakan HR, rancangan modul, dan kebutuhan operasional.
Analisis Kebijakan HR
Tim memetakan alur kerja HR dan peran pengguna bersama klien. Masalah pengelolaan menjadi dasar kebutuhan sistem.
Perancangan Modul
Hasil analisis dirumuskan menjadi modul, alur data, dan prototipe. Ruang lingkup dibahas dalam penawaran tertulis.
Kick-off & Prioritas
Tim menyepakati ruang lingkup dan urutan modul bersama klien. Metode kerja serta estimasi jadwal dibahas setelah analisis kebutuhan.
Pengembangan Modular
Modul dikembangkan bertahap berdasarkan rancangan. Demo dan laporan berkala membantu klien meninjau progres.
Uji & Migrasi Data
Pengujian penerimaan dilakukan bersama pengguna untuk meninjau kesesuaian sistem. Pemindahan data lama mengikuti cakupan yang disepakati.
Go-live & Pelatihan
Sistem diluncurkan dan pengguna menerima pelatihan serta dokumentasi implementasi. Garansi perbaikan berlaku 12 bulan setelah go-live.
PORTOFOLIO
Studi Kasus Sistem HRIS
Contoh tampilan modul HRIS untuk mengelola data dan proses pengelolaan karyawan.
FAQ
Pertanyaan Umum tentang HRIS
Temukan informasi tentang modul, tahapan, keamanan, dan implementasi sistem HRIS.
Apa itu sistem HRIS custom dan apa bedanya dengan software siap pakai?
HRIS custom dirancang mengikuti kebijakan dan alur kerja HR perusahaan. Software siap pakai umumnya menyediakan alur standar yang digunakan oleh banyak organisasi.
Modul apa saja yang bisa dibuat?
HRIS dapat mencakup data karyawan, absensi dan shift, cuti dan izin, penggajian, penilaian kinerja, rekrutmen, serta laporan. Modul lain dibahas berdasarkan kebutuhan perusahaan.
Berapa biaya dan lama pembuatannya?
Jadwal bergantung pada jumlah modul dan kompleksitas proses; estimasi ditetapkan setelah analisis kebutuhan. Biaya dibahas dalam penawaran tertulis berdasarkan ruang lingkup, jumlah pengguna, kebijakan penggajian, integrasi, dan migrasi data.
Bisakah sistem dibangun bertahap per modul?
Ya. Pengembangan dapat dimulai dari modul prioritas, lalu dilanjutkan bertahap mengikuti kebutuhan dan anggaran yang disepakati.
Bisakah HRIS terhubung dengan mesin absensi atau sistem lain dan data lama dipindahkan?
Kebutuhan integrasi dan migrasi dibahas saat analisis berdasarkan sistem serta format data yang tersedia. Kelayakan dan cakupannya ditentukan sebelum dimasukkan ke ruang lingkup.
Bagaimana keamanan data karyawan dan hak akses?
Akses dapat diatur berdasarkan peran HR, atasan, dan karyawan, disertai jejak audit aktivitas. Rencana keamanan dapat mencakup enkripsi, proteksi serangan umum, serta backup dan monitoring berkala.
Bagaimana garansi, pelatihan, dan cara memulai?
Garansi perbaikan berlaku selama 12 bulan setelah go-live, dan pelatihan serta dokumentasi diberikan saat implementasi. Mulai konsultasi melalui WhatsApp; kebutuhan dianalisis sebelum penawaran tertulis disusun.
KONSULTASI
Diskusikan Kebutuhan Sistem HRIS
Ceritakan kebijakan HR, proses pengelolaan karyawan, dan modul yang dibutuhkan untuk memulai analisis bersama WEBPRO.
Konsultasi HRIS